Tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm không chỉ giúp đạt được mục tiêu kinh doanh mà còn tiết kiệm chi phí và bảo toàn tinh thần đội ngũ. Bài viết này hướng dẫn bạn cách rút ngắn quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo hiệu quả - từ viết mô tả công việc hấp dẫn, loại bỏ bước thừa, sử dụng công cụ hỗ trợ đến tạo trải nghiệm ứng viên tích cực. Một hướng dẫn toàn diện dành cho nhà tuyển dụng hiện đại muốn tuyển nhanh nhưng vẫn "trúng đích".
Tuyển dụng là bước đầu tiên trong hành trình xây dựng đội ngũ gắn kết nhưng nhiều doanh nghiệp đang vô tình bỏ lỡ nhân tài ngay từ vòng đầu vì mắc những sai lầm phổ biến. Đặc biệt trên nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn, việc tuyển dụng thiếu chiến lược có thể dẫn đến hậu quả dài lâu. Cùng Anphabe điểm qua 7 sai lầm nghiêm trọng mà HR cần tránh để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Để tuyển đúng người - không chỉ đủ kỹ năng mà còn phù hợp văn hóa – nhà tuyển dụng cần nhiều hơn những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc. Bài viết này gợi ý 9 câu hỏi sáng tạo giúp “mở khóa” tính cách, động lực và giá trị thật sự của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.