Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Dù nhận thức được tầm quan trọng của Thương hiệu Nhà Tuyển dụng (THNTD), nhiều doanh nghiệp vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn do mắc phải những sai lầm chiến lược. Bài viết phân tích 5 lỗi thường gặp và cách khắc phục để xây dựng THNTD mạnh mẽ, tạo lợi thế thu hút và giữ chân nhân tài.

Tính năng "Open to Work" trên LinkedIn là cơ hội vàng cho nhà tuyển dụng. Ứng viên bật tính năng này phản hồi nhanh, sẵn sàng ứng tuyển và dễ tiếp cận hơn.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành “thỏi nam châm” giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Khảo sát Anphabe 2024 cho thấy, các công ty nằm trong top thương hiệu tuyển dụng hàng đầu sở hữu tỷ lệ quan tâm và ứng tuyển của nhân tài cao gấp nhiều lần so với mức trung bình. Đây chính là lợi thế chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, giảm thất thoát từ sớm và phát triển bền vững.

Một CV chất lượng không chỉ thể hiện năng lực và thành tựu của bạn mà còn là chìa khóa mở ra cánh cửa phỏng vấn. Bài viết hướng dẫn cách viết CV ấn tượng, đúng trọng tâm và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hiện đại. Từ trình bày thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc đến những mẹo trình bày rõ ràng – tất cả nhằm giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác.

Từ việc đặt câu hỏi phỏng vấn quá dễ đoán đến việc bỏ quên ứng viên nội bộ hoặc loại bỏ những người "vượt chuẩn", nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang mắc phải những sai lầm vô tình khiến họ mất đi những nhân tài thực sự. Bài viết chỉ ra 6 lỗi phổ biến nhất cùng các gợi ý thực tiễn để giúp bạn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Từ lạm phát lương, nghỉ việc hàng loạt đến sa thải và nghỉ việc thầm lặng, thị trường lao động đang thay đổi chóng mặt. Bài viết phân tích các giai đoạn từ 2016–2024, giải mã thế "bất cân" giữa người đi làm và nhà tuyển dụng – giúp cả hai bên hiểu rõ để đồng hành bền vững.

LinkedIn là kênh chiến lược để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Bài viết chia sẻ 5 cách làm nội dung Employer Branding trên LinkedIn giúp doanh nghiệp tăng sức hút, nổi bật giữa cuộc đua giành nhân tài.

Phỏng vấn chỉ là một nửa hành trình, phần còn lại nằm ở cách đánh giá ứng viên. 3 chiến lược hiệu quả giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn sau phỏng vấn, từ năng lực chuyên môn đến thái độ và tố chất cá nhân.

Muốn tuyển đúng và giữ chân người giỏi, trước tiên doanh nghiệp cần đội ngũ Talent Acquisition đủ mạnh. Bài viết gợi ý 3 cách đơn giản nhưng hiệu quả để xây dựng đội ngũ tuyển dụng chất lượng từ bên trong và bên ngoài doanh nghiệp: từ tận dụng mạng lưới xã hội, phát triển nguồn lực nội bộ đến kết nối chuyên gia tuyển dụng từ agency.

Thế hệ Gen Z bước vào thị trường lao động với kỳ vọng lương rõ ràng và tư duy minh bạch, đặt ra nhiều thách thức trong đàm phán lương cho doanh nghiệp. Bài viết phân tích đặc điểm Gen Z, thực trạng kỹ năng thương lượng, xu hướng minh bạch hóa lương bổng, đồng thời đề xuất các chiến lược giúp nhà tuyển dụng tối ưu quá trình đàm phán và giữ chân nhân tài trẻ.

Thương hiệu nhà tuyển dụng Việt Nam đang đối mặt nghịch lý: nhận biết cao nhưng quan tâm thấp. Người lao động biết đến doanh nghiệp nhưng chưa sẵn sàng chọn làm việc. Đây vừa là thách thức vừa là cơ hội để doanh nghiệp tập trung chuyển đổi nhóm nhân tài “trung lập” thành lực lượng quan tâm và gắn bó.

Cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp cần những phương pháp hiệu quả để đánh giá chất lượng tuyển dụng. 6 chỉ số quan trọng như: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận offer, chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới và hiệu suất làm việc sẽ giúp nhà tuyển dụng tối ưu hóa quy trình và nâng cao năng lực nhân sự. Đọc ngay để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.